COSTOS DE LA NO CALIDAD

Nos parece apropiado el referirnos a este tema ya que usualmente no se le da la importancia necesaria en algunas entidades.

Por ejemplo en una empresa en donde no se practique de manera eficiente este concepto se van a producir pérdidas bastante considerables.

Esto esta relacionado básicamente con el primer concepto de la administración la cual es la planificación si una empresa no logra planificar de buena manera sus objetivos ya sea una planificación a corto plazo, la cual es bastante beneficiosa, ya que con esta práctica no se desperdician recursos, es participativa por el hecho que deben estar interrelacionadas entre si con diferentes áreas de la empresa, las cuales deben aportar con los datos precisos y más exactos posibles para lograr una planificación exacta del objetivo.

BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

Como sabemos esto comienza en la época de esclavitud ya que se ven obligados a trabajar para otros y sin recibir recompensa alguna, luego en la época feudal este señor daba protección a cambio de cultivos.En la edad media comienzan las empresas ya que los artesanos fabrican solo cosas necesarias, pero donde comenzó a surgir mas auge fue en la Revolución Industrial en esta época comienzan o nacen las maquinas lo que implicaba cesantía y además comienzan los gremios y ocupaciones en donde defendieron sus derechos y actúan en grupo . 

Como máximos referentes podemos nombrar a Henry Fayol, Frederick Taylor y Adam Smith, quienes se dedicaron a realizar estudios de distintos puntos de vista en la empresa y la proliferación de estas de acuerdo a la evolución de las tecnologías y el aumento de satisfacer nuestras necesidades, de esto podemos decir que Frederick Taylor se preocupo de la administración en la parte de producción en como sacarle el mejor provecho a las maquinas, mientras que Henry Fayol vio la empresa como un todo, lo que lo llevo a realizar los principios de la administración. Con la suma de ambos se creo algo esencial que hasta el día de hoy nos a ayudado a mejorarnos y evolucionar a través la teoría formal de las organización.

Algunas Características de los máximos

exponentes en la Administración

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN:

• En el transcurso del tiempo hemos tenido que adaptarnos de la mejor manera a los cambios ocurridos y para esto lo fundamental a sido el desarrollo de comportamiento humano en las organizaciones en donde todos hemos contribuido de distinta manera para subsistir y mejorar las entidades.

• En nuestra actividad realizada en clase veremos cada uno de los comportamientos de las personas quienes componían el grupo y la manera de organizarse.

• Para esto la primera actividad seria conocernos de distinta manera para esto se busca una forma dinámica y creativa impuesta por el líder, que en este caso sería nuestro profesor.

• Lo fundamental será identificar un trabajo en equipo, el liderazgo, la motivación, el aprendizaje, cambio organizacional, conflicto y negociación.

GESTION DE TALENTOS

TALENTO HUMANO... Importante, entre lo importante

Es realmente importante saber lo que significa el talento humano dentro de una organización, ya que, ésta es la verdadera fuerza que mueve la empresa, su objetivo es tener un gran crecimiento a través de la búsqueda constante de mejoras en las capacidades y habilidades del personal, desarrollando así un entorno más competitivo. Hay cuatro pasos principales para hacer del talento humano la base del éxito de la empresa:

COMUNICACION ORGANIZACIONAL

Cuando hablamos de comunicación organizacional nos referimos principalmente al proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de la organización. Puede ser tanto interno, como externo.

Esta se clasifica en tres tipos:

• Operacionales que hace mención a tareas u operaciones

• Reglamentarios que se refiere a ordenes o instrucciones.

• Mantenimiento las que considera las relaciones públicas, captación y publicidad.